香港职业介绍所牌照申请注册指南

可能落入规管的模式

• 为求职者寻找职位、筛选或推荐候选人。
• 向雇主提供员工或安排人员就业。
• 猎头、一般招聘代理及临时人员安排。
• 网上平台若实质参与匹配、推荐、面试安排或收费，应作专项判断。

牌照与豁免

商业招聘服务通常应按牌照申请规划。豁免证明书不是自动适用的例外，是否符合条件须由劳工处按个案及法定要求处理；不能以非牟利、免费或平台模式自行推断已获豁免。

主体及身份

• 公司注册、商业登记或合伙／个人经营证明。
• 申请人、被提名经营者、董事、合伙人及相关人员的身份证明文件。
• 需要时提供居留、工作或经营资格证明。
• 按表格要求的照片、声明及授权文件。

地点及运营

• 营业地点的租约、业权或使用权证明。
• 地址、办公区域及接待安排的说明或平面资料。
• 服务协议、收费表、退款及替换政策草稿。
• 求职者、雇主、推荐、收费、收据及投诉记录模板。

把平台包装成“纯信息发布”

若实际参与筛选、推荐、安排面试或按成功招聘收款，形式名称不能替代实质判断。建议把功能、人工介入点和收费路径画成流程图，提交前向主管机关核实。

先租办公室、后发现地址不合适

租约、办公用途、独立工作区、牌照展示和查察安排应在签约前核对，避免把长期租金当作发牌结果的依据。

收费与宣传不透明

把求职者佣金上限、雇主收费、退款和替换条件写进服务文件；广告不可暗示保证就业、保证签证或保证牌照。

人员变动漏报

把董事、经理、被提名经营者、相关人士和雇员纳入人事合规台账，发生离职、加入或职务变更时立即判断通知义务。